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去德国读MBA

目睹德国成为欧洲经济引擎之后，各国的求职者开始叩响德国MBA的大门，海外企业也在试图学习“德国模式”。德国商学院希望借助这股风潮振兴声誉。

2014年7月28日

印度IT巨头批量招聘MBA

面向全球顶尖商学院招聘200名MBA的计划，标志着印孚瑟斯开始从单纯提供技术服务，向提供更广泛商业问题解决方案的转变。

2014年6月16日

商学院自建虚拟世界

商学院多年依赖现成的虚拟世界技术，但这些技术往往达不到要求。于是，希望为学员建立沉浸式虚拟校园的商学院开始自己动手。

2014年6月9日

企业创新需要诚意

FT专栏作家斯卡平克：提升企业或国家的创新能力，并不存在普世药方，但有两个原则：第一、分辨消费者的“痛点”；第二、允许员工开发自己的产品。

2014年6月4日

梅特卡夫食品的创业秘诀

一位是靠创建三明治连锁店成名的食品爱好者，一位是手握沃顿商学院学历的年轻金融家，两人共同管理的食品公司短短几年就实现了飞速发展。

2014年6月27日

改名无法挽救马航

FT专栏作家斯卡平克：马航今年发生的两起灾难极不寻常。不管马航改叫什么，人们都会记得它曾经的名称。马航需要做的是重整业务，赢回乘客的信任。

2014年8月5日

Mooc商科课程体验记

莎伦•沃特金斯建立了Mooc小组，帮助45至55岁的低收入人士学习商科课程。上课经历明显给学员带来了帮助，但也有学员因害怕失败半途而废。

2014年8月4日

当创始人被扫地出门

FT专栏作家约翰逊：研究显示，近四分之三的创始人CEO最终被解雇、而非自愿离职。主要原因是多数创始人并不适合长期担任首席执行官，却不愿交出控制权。

2014年7月30日

每周工作三天是个好主意

FT专栏作家斯卡平克：墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天，听上去有些疯狂，但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时，很多人也以为他疯了。

2014年7月29日

莫将创业失败“浪漫化”

FT专栏作家约翰逊：愿意谈论失败，甚至颂扬破产经历，这似乎成了时代趋势。这样好吗？失败本身不是目的，但它有利于我们改正。创业者追求的始终是成功。

2014年7月24日

投行费力挽留青年才俊

出于对人才流失的担心，投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求，包括缩短工作时间，提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。

2014年7月21日

不妨把工作烦恼带回家

FT专栏作家里格比：对伴侣而言，讨论工作烦恼，向彼此吐露心事，对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用，也有助于巩固夫妻关系。

2014年7月17日

领袖需要“左膀右臂”

FT专栏作家约翰逊：企业的二号人物至关重要，缺少资深副手的辅佐，没有几个成就非凡的领导人能有效工作。最棒的“军师”人选应当可靠、忠诚、判断力卓越而且不屈不挠。

2014年7月15日

为何不敢直面办公室矛盾？

心理治疗师沙拉盖：企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议，这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上，逃避与人争执的想法不仅不理智，也没必要。

2014年7月15日

奔赴南美创业的EMBA

正在卡斯商学院学习的卡斯特利亚诺斯说：“在伦敦，那个曾经熟悉的世界已经走到尽头。我的结论是，要么现在动手，要么永远不要创业。”

2014年7月14日

职场生存术

FT专栏作家斯卡平克：当你在职场上遭遇挫折时，一是要反抗，表明立场，二是当你无法阻止事态变坏时，你要抓住机会提条件。

2014年7月10日

让顾问当老板

FT管理专栏作家希尔：向来不起眼的顾问们或将得到应有的重视，比起地位层级分明的传统团队，由多人共同参与领导的团队会更有创造力，效率更高。

2014年7月9日

别让企业温情泛滥

FT专栏作家凯拉韦：“人性化”服务的潮流兴起之后，太多企业在面对客户时温情泛滥。企业的首要目的是出售人们想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

反思男性管理文化

FT专栏作家斯特恩：进入最高管理层的女性，依然凤毛麟角。我们必须从根本上反思：如果真心想为所有人提供真正平等的机会，我们该如何对各类机构进行设计？

2014年7月7日

CFA挑战MBA地位？

低通过率和学员所学内容的复杂程度，为CFA资质赋予了含金量。有人认为，如果学员获得“CFA”头衔，他们将比MBA毕业生更具优势。

2014年7月7日

创业让人更幸福

FT专栏作家约翰逊：创业家幸福吗？答案应该是肯定的，因为根据经济学家和心理学家的研究，幸福的关键就是找到自己的人生之路。

2014年7月4日

无薪工作？别开玩笑了

随着无偿工作变得更加普遍，其所激起的反对也变得愈加激烈。反对者指出，无偿工作是对自己工作价值的不自信，也不利于未来职业发展。

2014年7月4日

太多元也乏味

FT专栏作家凯拉韦：决策团队应当拥有恰好足够的共同点，使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见，而不用浪费精力解释基础的东西。

2014年6月27日

教育与学习的明天

美国普林斯顿大学邹至庄：录影和网络对教育用途和方向带来了什么改变？这不能代替依靠一流的教授指导博士生的必要，训练研究生不能没有好的导师。

2014年6月24日

多数英国企业希望招聘会外语的员工

法语仍最受重视，但对西班牙语和中文的需求也有所上升

2014年6月24日

“表扬三明治”

与当今工作场所的快速运转相反，“表扬三明治”是一种需要细嚼慢咽的“食物”。“表扬—批评—表扬”的方式会在办公室产生示范作用，表明考虑他人的感受是重要的。

2014年6月23日

财务管理人员走向前台

FT专栏作家邰蒂：过去藏在幕后的财务管理人员近年出现在聚光灯下。一是因为，信贷危机之后，他们被拉入范围更广的风险讨论。二是因为，在公司现金流猛增和低利率条件下，他们在管理现金方面越来越有“创造性”。

2014年6月20日

演讲不成功别赖PPT

在任何一间会议室都能找到PPT泛滥使用的受害者。成功演讲的真谛在于讲故事，失败的演讲就像大声朗读一本电话簿，生怕会漏掉哪处地址。

2014年6月19日

“安全第一”的风险

FT专栏作家约翰逊：繁文缛节的增加在一定程度上是规避风险和避免受责的结果。人们越来越无法忍受任何错误和过失，也因此变得越发神经脆弱和畏首畏尾。

2014年6月6日

名片魅力依旧

FT专栏作家希尔：人们一度预言名片的死亡，随着越来越多的人在虚拟世界中联络，直接会面的交际价值增加了，随之增加的还有名片的重要性。

2014年5月30日

商界不需要冥想

FT专栏作家约翰逊：正念这一心理学术语近来在商界受到热捧，然而纵观历史，赢得未来的往往是奋斗者，而不是躲进内心世界的逃避者。

2014年5月29日