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MBA招生的新花样

今年许多顶级商学院都改革了招生申请程序，哈佛商学院的申请者如今只需提交两篇essay，而沃顿商学院引入了小组面试。

2012年8月13日

如何站上巨人的肩膀？

创意型初创企业学校创始人理查德指出，商业成功的最关键环节，是明白身边的世界如何运转。就此而言，有志创业的创意人才需要辅导。

2012年8月10日

无国界经理人的崛起

近几年来，跨国公司在人力资源政策上开始发生重大变化，一方面追求管理层的本地化，另一方面追求全球团队构成的多元化。

2012年8月1日

与劳斯莱斯亲密接触

白领时装有限公司董事长苗鸿冰：访英首站，是英国国宝级汽车品牌——劳斯莱斯的总部。劳斯莱斯对传统手工造车技艺的传承和对品质的不妥协，让我深感钦慕。

2012年7月25日

“让民营企业家成为中国使者”

受英国首相卡梅伦邀请，中国企业家俱乐部近30人代表团将于伦敦奥运之际访问英国。代表团团长柳传志在行前说，希望此次访问是中国民营企业家成为中外沟通桥梁的开始。

2012年7月20日

现代“游牧民族”

科技把人们从办公室的枷锁中解放出来，允许他们在任何地方工作，越来越多的人采取游牧式的工作方式，穿行于不同地点。不过，这也带来了一些烦恼。

2012年7月13日

学术发表应赶上数字潮流

在线视频共享技术提供了学术发表的新方法，能把学术上的突破传播给更广泛的受众，让人们能够接触最新的学术研究，也让分享更容易。

2012年7月9日

温布尔顿网球赛中的球童

FT专栏作家凯拉韦：要想成为温布尔顿网球比赛中的球童，必须经过一套独特的训练。这是世上最不愿向现代管理方法做出任何妥协的培训课程。

2012年7月9日

亚洲家族企业的传承

家族企业在亚洲非常普遍，因此家族企业的传承问题十分重要。如果多家大型企业交接班在同时进行，可能会对一个国家或地区造成系统性风险。

2012年8月13日

新产品预发布的风险

FT管理专栏作家希尔：如果新品发布前的宣传活动失败，将扰乱产品销售节奏，并且如果新产品未能达到市场预期，还将有损公司声誉。

2012年8月10日

创业吧，享受自由生活！

FT专栏作家约翰逊：如果你刚刚走出大学校门，不知以后的路该怎么走，我的建议很简单：别去找工作，而是创造一份你自己的工作。

2012年8月9日

利用研究解决实际问题

纽约大学斯特恩商学院推出的SCC课程，向学生们生动地展示了如何用学术研究来解决现实世界中的问题。

2012年8月3日

谁能捱过“沉寂期”？

FT中文网专栏作家谁谁谁：依然在奋斗，却再也听不到叫好声，滋味不好过。被热捧的红人一旦被边缘化，尤其需要淡定的心态和过人的意志。

2012年8月1日

体育与商学院的结合

一些商学院的学者认为，很多体育项目显然需要更多的专业管理，而商学院应该更加深入地研究体育行业，并提供更多的专业课程。

2013年9月4日

“玩着干”，让梦想照进现实

依文集团董事长夏华：我们这批创业型中国企业家都是经历过“玩命干”的创业过程的。但见到布兰森，他像孩子一样带着一颗童心直奔云霄，我觉得，这样的企业家更可爱。

2012年7月27日

“非常爱你的”上司

经理发给我的电子邮件中，落款处写着“非常爱你的”。我回信该如何落款呢？我也写“非常爱你的”，还是就写“祝好”？

2012年7月27日

FT社评：必须让企业文化负责

有些人担心，对私营企业文化的批评可能会演变为一场指桑骂槐式的抨击，其矛头指向的是资本主义及其对竞争和经济自由的信仰。这些人错了。

2012年7月26日

野牛给高管上课

FT专栏作家凯拉韦：前一阵子，贝恩公司的高管前往大英帝国的前殖民地印度，去寻找自己的领导力潜能，被一头野生水牛上了一课。

2012年7月26日

开个微信会议？

FT中文网专栏作家谁谁谁：社交工具一旦商务化，受众的使用热情就开始减弱。毕竟大部分职业人的兴趣点并不是利益，尤其是公司利益。

2012年7月25日

企业收购中的卖家类型

FT专栏作家约翰逊：不管卖家属于哪一个类型，如果你能够为企业增加价值的话，收购企业往往都是有利可图的。

2012年7月25日

摘取管理学“奥运金牌”

从“一次性”的奥运会的漫长组织过程中，我们可以学到一些适用面更广的有用管理经验。对奥运会主办城市和参与协调工作的企业来说，也有一些可量化的收益。

2012年7月24日

寻访英国“传统与创新”秘匙

中国企业家俱乐部秘书长程虹：此次英国访问将围绕英国的制度文明和商业的新增长点展开。这是一次学习之旅，也是一次中国企业家精神的传播之旅。

2012年7月24日

柯维的“高效能”人生

FT专栏作家凯拉韦：著有《高效能人士的七个习惯》一书的斯蒂芬•柯维不久前辞世。该书是有史以来最重要的管理书籍之一，他的一生也颇为丰富多彩。

2012年7月23日

职场的“中国特色”

FT中文网专栏作家谁谁谁：中国员工不是天生爱跳槽，而是企业对年轻人的加薪幅度赶不上市场对他们工作经验的渴求度。这跟忠诚度无关。

2012年7月18日

领导也卖萌

FT中文网专栏作家谁谁谁：一位领导在接受媒体专访后说：“刚才那些话不要写啊，我没说过。”他以为媒体访谈是从业经验展示会吗？

2012年7月11日

像企业家一样乐观

FT专栏作家约翰逊：主流媒体传播的悲观情绪让人们仅仅关注最糟糕的一面，然而社会的发展和人类的进步需要企业家带给我们的积极态度。

2012年7月20日

我的面试对象

我是一名非执行董事，工作中的一夜情对象将成为我的面试对象。除了不进入选拔委员会或不发展婚外情以外，我还有其它办法吗？

2012年7月10日

亚洲的“股东之春”

贝莱德驻香港的亚太区主席马凯博表示，鉴于世界其他地区的股东都在维护自己的权利，亚洲的机构投资者也必须采取更加积极的行动，在该地区倡导良好的公司治理。

2012年7月9日

访美手记：大巴车上

中国企业家俱乐部理事长、联想控股董事长柳传志：访美途中，团员们每迟到一分钟罚款一百美元，严格执行。行程中，每天选一人负责在大巴车上娱乐大家，节目中属冯仑和张维迎的陕北民歌双人合唱最令人捧腹。

2012年7月20日

访美手记：创新的生态环境

中欧国际工商学院金融学教授许小年：硅谷的风险投资家们会因为一个想法听上去很“酷”，即便不知道它未来的商业价值也愿一掷千金。伴随“酷”的感觉，是改变世界的冲动。

2012年7月20日

访美手记：市场效率决定国家竞争力

万通投资控股股份有限公司董事长冯仑：美国的市场效率，让一个公司生死都很容易。而且美国人还不怀旧，公司破产就破产，很自然地接受失败，然后重新开始。

2012年7月20日