{"text":[[{"start":7.18,"text":"与许多清洁能源初创企业一样，热泵安装商Heat Geek正在快速发展，并相应扩大招聘规模。"}],[{"start":14.719999999999999,"text":"公司今年夏季招聘的8个岗位将使员工总数增加逾25%。首席运营官霍利•福斯特(Holly Foster)表示，运营、工程和市场营销部门的入门级岗位“昨天就该被随时准备投身工作的、有抱负的应届毕业生填满”。"}],[{"start":31.39,"text":"但问题在于，这些求职心切的年轻新员工却一个也找不到。福斯特说：“我们没能很好地找到这些超级毕业生。我们非常清楚自己想要什么。难点在于传达这一点……我们要找的人，很难仅凭纸面材料发现。”"}],[{"start":49.010000000000005,"text":"随着经济停滞、AI的到来和地缘政治动荡给英国招聘市场带来不确定性，并威胁到入门级岗位，找不到合适人才的难题听起来似乎难以置信。英国国家统计局(Office for National Statistics)本月公布的数据显示，今年夏季职位空缺持续减少，其中小型企业以及年轻人青睐行业的岗位受影响最为严重。英国学生雇主协会(Institute of Student Employers)表示，随着空缺岗位数量下降8%，毕业生职位的竞争近期达到历史最高水平，平均每个职位收到140份申请。"}],[{"start":82.53,"text":"然而，许多大学毕业生求职被拒，与此同时，跨国雇主收到的申请多到难以招架，部分企业却提出了相反的抱怨。英国大学协会6月进行的一项调查显示，在有职位空缺的雇主中，有一半表示毕业生岗位很难招满——比例在各级别岗位中最高。对于初创企业、鲜为人知或不够光鲜行业的公司以及规模较小的企业而言，找到技能过硬、积极主动且目前可入职的毕业生，正成为阻碍企业增长的问题。"}],[{"start":114.44,"text":"国家层面的劳动力数据证实了这一看似矛盾的现象。英国国家高校与商业中心对政府数据的一项分析显示，尽管小企业裁员的速度比大企业更快，但它们所谓的“技能短缺空缺”率（即因难以找到具备特定能力的工人而导致难以填补的职位空缺）却依然维持在高位，在入门级岗位上表现得尤为明显。"}],[{"start":137.13,"text":"领英(LinkedIn)英国区负责人珍妮•钱伯林(Janine Chamberlin)说：“总体招聘规模正在下降，但也有一些企业很难招到毕业生或具备合适技能的人才。清洁能源、农业、制造业和生命科学等领域有大量机会和增长……但这些行业对毕业生来说并不是最优先考虑的方向。”"}],[{"start":156.67,"text":"以制造业为例，行业机构英国制造协会(Make UK)估计，目前有5万个职位空缺，其中逾三分之一因技能短缺而难以招聘到合适人选。该协会会组织开放日，让雇主展示工作环境。高级政策经理杰米•凯特(Jamie Cater)表示，各家公司正在“加大对心理健康的投入”，并提供更加灵活或远程的工作方式，以吸引求职者。"}],[{"start":180.95999999999998,"text":"他说：“作为一个行业，我们很难摆脱人们对制造业工作的固有印象。人们想到的是阴暗、肮脏的工作环境，是薪酬不高、日复一日重复的体力劳动。但现实并非如此。”自动化程度不断提高，正推动劳动力需求从生产线转向“技术技能要求更高”的岗位。未来五年，半数制造业企业计划增加对大学毕业生层级岗位的招聘。“未来几年，我们会有一批员工退休，而他们所担任的岗位需要具备技能的工人……届时需求将十分旺盛。”"}],[{"start":217.54999999999998,"text":"英国初创企业网络UK Innovation Industries的创始人露西•约翰斯顿(Lucy Johnston)说，规模较小的雇主在招聘时可能面临“可见度鸿沟”。她说：“这些创新型企业往往处于毕业生不知道其存在的领域，几乎不为人所知。与此同时，毕业生被告知就业形势极其困难……并被灌输大量传统建议。”"}],[{"start":241.01,"text":"对于快速成长的初创企业来说，员工的迫切需求反而让招聘变得异常困难。“我们花在招聘上的任何时间，都没有用来发展业务，”Heat Geek的福斯特说。在专业招聘网站或大型招聘网站上刊登广告、主动招聘，或前往毕业生招聘活动，都会产生不菲的成本，但回报却难以预知。"}],[{"start":264.09999999999997,"text":"负责促进大学与企业家之间联系的Warwick Enterprise的副主任西蒙•芬利(Simon Finley)说，职业服务部门往往默认优先考虑规模较大的企业。大型公司拥有“更容易参与的招聘项目”，因此能在招聘会上占据显眼位置，并投入资金让广告获得更多曝光；而“地方企业和大学之间没有那种经过多年发展形成的关系”。"}],[{"start":287.02,"text":"与他合作的企业也经常抱怨，学生缺乏立即上手所需的技能，包括沟通能力、主动性和组织能力。“在毕业生培训项目中，通常会有大量培训和发展机会……但在规模较小的企业，这些安排没有那么系统。对许多毕业生来说，这可能令人望而生畏。”"}],[{"start":307.96,"text":"地点是另一个限制因素。约翰斯顿说：“毕业生中存在一种观念，认为必须去大城市，但一些最有吸引力的公司并不在大城市。”"}],[{"start":318.46,"text":"两年前，萨曼莎•芬(Samantha Fenn)出任总部位于什罗普郡的铝铸件制造商Grainger & Worrall的人力资源负责人。她回忆说，当时有人“斩钉截铁地告诉我们，不能招聘大学毕业生——他们不会留下来”。于是，她将招聘重点转向本地毕业生，因为这些人会把居住在家乡附近视为优势。经历一段收缩期后，公司计划将员工人数从460人增至500人，目前正“疯狂招聘”；在今年的毕业生招聘中，“我们原本计划招聘3人，向5人发出了录用邀请，最终录用了4人”。"}],[{"start":354.76,"text":"该公司招收的毕业生员工之一罗宾•博蒙特(Robyn Beaumont)两年前加入该公司，担任业务规划专员，同时攻读工程学学位。他说：“在规模更大的公司，你往往会被遗忘；但在这里，他们会培养你、帮助你成长……没有人害怕与首席执行官交谈。”"}],[{"start":373.94,"text":"国家机构Innovate UK负责管理与大学关系的史蒂夫•韦尔奇(Steve Welch)表示，毕业生很难找到职位、企业也很难招聘到人的这一“悖论”，部分原因在于“沟通问题——毕业生不知道如何在正确的地方寻找”。但他还提到其他障碍，例如规模较小的企业在薪酬方面的竞争能力。他认为，具有强劲增长潜力的企业需要推销“除了工资之外的其他吸引力”。"}],[{"start":400.6,"text":"在人力资源文化公司FabricShift，创始人约翰娜•贝雷斯福德(Johanna Beresford)表示，快速晋升和尝试不同岗位的机会，帮助她留住了所招聘的大多数毕业生。她说：“我认为雇主往往不会谈论……规模较小公司的工作环境是多么不同。”"}],[{"start":417.81,"text":"但对于许多在重要却不受关注的行业运营的小型企业来说，要引起关注这一难题更难解决。"}],[{"start":424.81,"text":"总部位于埃塞克斯、拥有100多名员工的医疗器械制造商Europlaz技术总监伊恩•古德克雷(Ian Goodacre)说：“我不认为人们会被告知有我们这样的公司。”该公司今年招聘了几名优秀的应届毕业生，但为找到他们颇费了一番工夫，直接联系学生。"}],[{"start":442.86,"text":"古德克雷说：“我们提供的待遇相当不错，包括全职工作和大量发展机会。但我们发布招聘广告后，申请的毕业生少得令人惊讶。”"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1788153932_3493.mp3"}