{"text":[[{"start":8.21,"text":"如今就业市场一线最受关注的问题是什么？是AI？是找不到工作的毕业生？还是中年人为何难以谋得一份工作？那些都是上周的话题了。我们已经转向一个更紧迫的问题：带着一杯冰咖啡去参加求职面试，是否合适？"}],[{"start":28.830000000000002,"text":"一名拥有16年经验、曾为“极其严谨的企业”招聘员工的招聘人员本周在TikTok上发视频抱怨说，她看到有些求职者手里拿着咖啡来面试，仿佛面试只是他们在塔吉特(Target)、星巴克(Starbucks)和其他日程活动之间短暂停留的一站。美国On Cue Hire公司的凯特琳•韦尼艾宁(Caitlin Wehniainen)说：“在我看来，这显得有点太随意了……不要拿着冰咖啡、毫不在意地走进面试。”她指出，在30至35分钟的短暂面试中，给人的第一印象很重要。"}],[{"start":60.370000000000005,"text":"人们对冰咖啡之争的看法来得又猛又快（这或许解释了为何会使用这样的标点符号）。一名发帖者写道：“但面试确实只是我一天中的一个环节，并不是我的全部一天。”另一人说：“我参加面试时一直都会有人请我喝咖啡，但我自带咖啡却被认为是不尊重人？真奇怪。”还有人说：“作为千禧一代，我们能不能别再遵守婴儿潮一代和X世代强加给我们的奇怪规矩了？面试已经够让人紧张了。”"}],[{"start":93.65,"text":"我最初的反应却不同。面试？恭喜你！求职者似乎很难接触到活生生的人：简历被机器人检索关键词，线上虚拟形象则负责初筛。能见到真人仿佛值得庆祝——也许还该来一杯精致的冰饮？"}],[{"start":111.88000000000001,"text":"工作是TikTok上经常引发病毒式传播的内容来源。Z世代此前最受关注的话题还包括“安静离职”（只按规定工时工作，而不是无偿加班）和“荷叶跳槽”（像在荷叶间跳跃般频繁更换工作）。"}],[{"start":128.58,"text":"韦尼艾宁说，“回应的强烈程度”表明“求职市场眼下给人的压力有多大”。对求职者来说，一条有用的建议却感觉像是又增加了一重负担。"}],[{"start":140.58,"text":"从某种层面看，这场冰咖啡之争蠢得不可思议。但工作本身也蠢得不可思议，充斥着琐碎争执和自以为受到的怠慢。一个举动可能让一天过得顺利，也可能毁掉一天。一位朋友曾拒绝一份高级职位，因为面试官们手里端着热咖啡，却没有请他喝一杯。"}],[{"start":161.89000000000001,"text":"伦敦玛丽女王大学商学院(Queen Mary Business School)研究社会流动性的副教授路易丝•阿什利(Louise Ashley)认为，这场冰咖啡之争看似“微不足道”，却又“影响深远”，因为它揭示了“我们用来判断某人是否看起来专业的所有细小、不成文规则”。"}],[{"start":176.72000000000003,"text":"她指出，显然，没有任何规定写着：“不得手持冰拿铁参加面试。”不过，如果这会让求职者显得过于随意，面试官就会意识到，评判求职者是否适合这份工作，既看其才能等客观标准，也看其是否知道如何在这种场合表现得体。"}],[{"start":195.00000000000003,"text":"这也凸显了阶层和社会资本的问题。“专业职场充满了很少被明文写下的规则。如果你是在专业人士身边长大的，就更有可能已经内化了这些规则。其他人则必须自行摸索——而且可能会摸索错。”"}],[{"start":211.97000000000003,"text":"她说，另一个复杂之处在于，表现得放松、自信，甚至略显漫不经心，本身也代表着一种“地位”——大致可以说：“我当然想得到这份工作，但我的整个未来并不取决于能否得到它。”"}],[{"start":225.91000000000003,"text":"有人认为，在AI时代，职场迫切需要人类的独特之处——那些敢于提出异议、带来不同想法、打破常规思考等特质。根据我的经验，雇主以为自己喜欢这些特质，但实际上往往更偏爱循规蹈矩的人。"}],[{"start":242.10000000000002,"text":"据《代际迷思》（The Generation Myth）一书作者鲍比•达菲(Bobby Duffy)说，这场冰咖啡之争还揭示了一个长期存在的偏见：“人们总是认为最新一代年轻人是有史以来最糟糕的一代”。他提到工业社会学家迈克尔•罗斯(Michael Rose)的研究。罗斯在20世纪80年代初撰文指出，当时的老板认为那一代年轻人（婴儿潮一代）的积极性和职业素养低于前几代人。换言之，达菲说：“我们会美化回忆，觉得自己年轻时是多么出色、认真。”"}],[{"start":272.70000000000005,"text":"毫无疑问，到了明天，社交媒体又会转而热议新的职场分歧：也许是“在工位吃饭”？戴不戴耳机？"}],[{"start":281.47,"text":"也许，我们都不妨看看精彩纪录片系列《人生七十载》（70 Up）的最后一集。该系列跟拍了一群背景各异的英国人，从他们7岁一直记录到70岁。观看时，参与者对自己人生的评价让我颇有感触：多数人关注的是人际关系，而不是工作。他们当然没有提到面试失败，甚至连咖啡饮料也只字未提。这样的视角令人宽慰——至少在有人在走廊里怠慢我，或忘了回复我的邮件之前，确实如此。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1790389990_2110.mp3"}