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米兰色彩硕士课程引领新趋势

世界各地高校正受到越来越大压力，要求他们推出与时俱进的课程，让学生为不断变化的世界做好准备，为当今乃至未来的热门工作做好准备。

2013年1月14日

怎样挖出违规员工

语言分析软件通过对企业员工之间的往来邮件、短信或即时通讯记录进行监控，可分离出指向潜在违规行为的信息，避免潜在的巨大损失。

2013年1月8日

Wizz Air是怎样起飞的？

出身经济学家的瓦劳迪创立一家低成本的航空公司。3个月后，手头拮据的他不得不恳求管理班子无偿工作。经历这番窘境后他明白：经营企业最重要的是把握现金流。

2013年1月7日

美国商学院遭遇募资难

美国顶尖商学院似乎经受住了此轮衰退的影响，但名气不那么大的商学院的持续发展能力却存在切实疑问。

2013年1月7日

招聘始于入学前？

尽管失业率居高不下，但企业对顶尖MBA学员的需求仍非常旺盛，由于争夺人才的竞争日益激烈，一些公司甚至在MBA学员入学前就开始了招聘流程。

2012年12月31日

你“游戏化”了吗？

“游戏化”是一门讲授如何运用视频游戏元素吸引客户和员工的课程，它不囿于具体行业、企业职能或机构类型。

2012年12月24日

商学院学生为何学习竞选管理？

商学院学生尽管想赚钱，但也明白企业和政府是互相依存的。如果商学院能揭开政治神秘的面纱，则商学院也乐于见到自己最优秀的学生考虑从政。

2012年12月18日

欧洲商学院寻找发展亮点

欧洲旷日持久的经济低迷以及不确定性，对商学院的招生和毕业生就业产生了巨大影响。欧洲商学院正寻求将教学向海外转移。

2012年12月10日

印度商学院关注社会

以前，印度的管理学院都还只有一个目标：培养能够胜任银行和大公司管理岗位的人才。这种思维开始有所改变，印度的商学院正在努力培养更为全面的商界领导者。

2012年12月3日

千面首席运营官

什么是首席运营官？他们是做什么的？首席运营官可能相当于“马戏团导演”、主管企业的日常运营，也可能只是“头衔泛滥”现象的受益者。

2012年11月28日

艺术家也要修炼MBA

越来越多的艺术专业人士希望通过攻读MBA，提高自己在财务、战略和会计等领域的技能。虽然MBA学费昂贵，但艺术专业人士表示，这个学位物有所值。

2012年11月26日

创业关键看自己

FT专栏作家约翰逊：对于想要有所为的人来说，真正的挑战不是外部的，而是我们的内心。我们都有才能和潜能，但只有最聪明的人意识到它们。

2013年1月14日

是否取消年终奖？

我私下给少数员工发了数量不多的年终奖金，消息泄露后在组织内部激起了强烈的不满情绪。下一年我是否应当取消年终奖，或是让年终奖的决定机制更加透明？——42岁的男性CEO

2013年1月9日

2012年英国大公司高管基薪仅涨3%

咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)的研究显示，自去年春季的抗议活动以来，股东在秋季加大了对企业首席执行官和董事长施加的压力，要求管理层薪酬与公司业绩表现挂钩，受此影响企业开始对管理层采取限薪措施。

2013年1月7日

季度财报弊大于利

FT管理专栏作家希尔：定期财务报告有其价值，但过于频繁的报告（如季度报告）鼓励短期行为。

2013年1月4日

商场险恶如战场

FT专栏作家约翰逊：商业从很多方面看都像战争。有限资源、雄心壮志加上人的本性，意味着商业始终是一种充满不和谐元素的活动。

2012年12月26日

全球最佳CEO百人榜出炉

在最新出炉的全球100位长期表现最佳的企业领导人排行榜上，中国大陆只有3名首席执行官榜上有名，说明中国企业在追赶全球竞争对手方面仍需努力。

2012年12月21日

我们需要年轻人

FT专栏作家约翰逊：新老两代人之间应有更多的合作。老年人应指导年轻人，要敢于尽早提拔他们。经验很重要，但活力和想象力同样重要。

2012年12月21日

老板当上父亲未必会更好

FT专栏作家露西•凯拉韦：一项研究发现，男性老板当上父亲以后，会给自己加薪，给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面：孩子使人变自私。

2012年12月20日

什么是真的人脉关系？

FT中文网专栏作家谁谁谁：直到需要把人脉变现时，你才发现，平时没有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦变现，这交往就有中断的风险。

2012年12月19日

中国商学院亟需教育改革

中国对外经济贸易大学客座教授巴斯廷：中国亟需进行一场商学院教育革命，在商科教育中抛弃中式传统的被动教学方法，转而采用西方的教学模式。

2012年12月17日

要求听众关手机？

FT专栏作家凯拉韦：解决演讲中听众注意力不足有一个办法，不必要的演讲，一律谢绝，非做不可的演讲，就别让人感到无聊。

2012年12月17日

企业不必雇佣多面手

招聘单位喜欢雇佣全能者，理想的雇员必须既精通某一特定领域，又具备广博的知识，然而企业不要想当然地认为高管必须样样精通。

2012年12月11日

打死不去小微公司？

FT中文网专栏作家谁谁谁：小微公司让新员工什么差事都做，愤世嫉俗的人把它视为剥削廉价劳动力。但换个角度，这是带薪修炼不同行当的经验值。

2012年12月5日

创造你的运气

FT撰稿人摩根•威策尔：运气确实存在，但运气这东西要靠自己把握和控制。“赢得的运气”和“不劳而获的运气”应该以不同的方式把握。

2012年12月5日

看不见的个人助理

随着协作技术和全球化的发展，通过互联网远程工作的虚拟个人助理越来越多，这种新的工作方式对虚拟助理以及他们的客户都提出了新的要求。

2012年12月3日

该不该说出真相？

我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德，企业文化毒害无穷，我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家？——被解雇的银行职员

2012年11月30日

山寨也能成大器

FT专栏作家约翰逊：先发优势固然重要，但模仿者可从先行者的错误中吸取教训，并充分利用消费者喜欢货比三家的事实。很多时候，模仿者的技术更完善，并且完全合法。

2012年11月30日

降职以后

FT中文网专栏作家谁谁谁：很多经理人离职后适应不了的不是经济的断炊，而是很难面对社会地位降级的现实。前高管的帽子成为就业的累赘。

2012年11月28日

人善被人欺？

有句谚语叫做“人善被人欺”，这话并不完全正确，但如果你过于与人为善，别人会认为你易受他人影响或没什么效率。

2012年11月26日

星巴克在忽悠谁？

FT专栏作家露西•凯拉韦：星巴克收购茶叶连锁店Teavana的声明里充斥着诸如“体验”、“增强”、“罗曼蒂克”、“核心”、“灵魂”之类华而不实的词语，实在让人犯腻。

2012年11月26日