AI如何影响性别平等：挑战与机遇并存

{"text":[[{"start":8.11,"text":"注：本文仅代表作者本人观点。"}],[{"start":11.35,"text":"2025年6月24日，第十六届夏季达沃斯论坛在天津举行。在“AI她力量”分论坛上，Versatile科技公司执行董事长兼联合创始人Meirav Oren，东软集团高级副总裁兼董事会秘书、东软欧洲董事长兼总裁、东软美国董事长王楠，上海大模型生态发展有限公司董事长杨晶晶，世界经济论坛执行董事Saadia Zahidi，就AI在劳动力市场发挥的作用和其在促进性别平等方面的可能性分享了自己的观点。"}],[{"start":44.72,"text":"AI为劳动力市场里的性别差距带来了什么？"}],[{"start":48.39,"text":"根据世界经济论坛6月12日发布的《2025年全球性别差距报告》，按照目前的速度，距离完全均等还有123年的时间。世界经济论坛执行董事Saadia Zahidi指出，在全球范围内，女性在高等教育中的比例超过男性，但只有28.8%的毕业生能够进入高级领导层。《2025年未来就业报告》则指出，人工智能（AI）重塑了职业路径，女性通常从事的岗位，如行政助理等数量正在下降；而AI增强的岗位则多集中在男性主导的领域。"}],[{"start":null,"text":"

"}],[{"start":82.98,"text":"根据最新数据显示，全球AI从业者中，女性占比仅为25%-30%，且这一性别代表性不足在高级管理层中更为显著，女性高管不到15%。LinkedIn全球公共政策主管Sue Duke表示：“女性在领导力方面的进步继续下降。随着全球经济转型和人工智能的加速发展，各国在应对增长停滞时，领导层的性别差距应引起警觉。女性为领导层带来的经验和独特技能对于释放AI驱动经济的潜力至关重要，但她们却在最需要时被忽视。”"}],[{"start":119.88,"text":"然而，在技术扩张重塑劳动力市场、产业结构乃至政策决策机制的背景下，人工智能的发展也为性别平等带来了新的机遇。上海大模型生态发展有限公司董事长杨晶晶分享了另一种观察，她认为，在中国越来越多女性积极参与AI行业，一些女性已在公司中担任重要职位，如算法工程师甚至更高层的决策者。AI的出现为女性创业提供了新契机，尤其在生活方式和情感陪伴等领域，女性具有天然优势。如果能够坚持长期主义、保持韧性并落实行动，女性完全能够推动AI产业的发展。"}],[{"start":161.07,"text":"麦肯锡在2023年发布的报告《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》中提到，中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%，女性就业率也位居世界前列，达44.8%。其中，新兴产行业中女性创业者众多，在中国，40%的科创企业拥有女性创始人。"}],[{"start":185.13,"text":"在澳门举办的Beyond女性科技论坛上，来自“00后”的戴尔（Dell Technologies）软件开发工程师Rona分享了她的经历。她在校时创立了澳门首个女性科技社团Macau WomenIntech，帮助IT专业女性克服困惑与性别偏见。她提到，学校中女性获得奖学金的比例较高，社团现已发展至260多人，为女性学子提供了支持和成长平台。"}],[{"start":211.01,"text":"东软集团高级副总裁王楠指出，从东软集团参与创办的三所高校数据来看，女性学习IT专业和进入IT行业的比例逐年上升。她认为，关于女孩是否能学好IT的过度关注，不仅阻碍了女性的行业参与，还固化了性别角色认知，反映了社会对女性能否胜任科技工作的偏见。最初，人工智能相关专业女性比例仅为14%，如今已达40%，她对女性在AI领域的前景持乐观态度。"}],[{"start":242.16,"text":"AI能否成为推动性别平等的工具？"}],[{"start":245.32999999999998,"text":"在数字经济浪潮下，AI技术正为职场性别平等带来新的想象空间。上海大模型生态发展有限公司董事长杨晶晶指出，随着远程办公模式的普及和企业管理理念的演进，AI工具正在赋予职场女性前所未有的工作弹性。\"通过AI技术的赋能，女性工作者可以突破时空限制，实现更高效的任务管理，这在一定程度上重构了传统的职场竞争格局。\""}],[{"start":272.95,"text":"这一观点得到了学术界的印证。第一位获得诺贝尔经济学奖的女性，哈佛大学经济学系教授克劳迪娅•戈尔丁（Claudia Goldin），在其关于劳动力市场性别差异的研究证实了，性别收入差异如今大部分存在于从事同一职业的男性和女性之间，并且主要是由于第一个孩子的出生而产生的。由于女性在照顾孩子方面往往比男性承担更大的责任，这使得女性的职业发展和收入增长变得更加困难。北京师范大学万喆教授向FT中文网表示：\"AI对时间管理的优化，本质上是继工业革命之后对女性生产力的又一次解放。”"}],[{"start":311.21,"text":"\"母亲是一个没有退路的角色。\"深圳科技学院副院长于盈的切身观察颇具代表性，在此前接受FT中文网采访时她提到，\"育儿责任让职业女性在时间分配上处于明显劣势。\"AI技术的大规模应用，特别是智能办公系统的发展，正在帮助职场母亲从家庭责任中争取更多工作时间，有效缓解这一结构性矛盾。"}],[{"start":335.16999999999996,"text":"随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，性别平等在职场中的实现既面临挑战，也充满机遇。尽管女性在AI行业的代表性仍显不足，但AI技术正在为女性提供更多的灵活性和创新空间，通过技术的赋能，女性有机会突破传统的职场限制，提升自身的职业竞争力。"}],[{"start":356.46999999999997,"text":"AI的出现和应用正如“人工智能教母”李飞飞在自传《我看见的世界》中所言：“每一种新的追求，每一个新的痴迷，都悬挂在黑暗的地平线上，闪烁着耀眼的光芒，向不懈追寻的人们招手致意。”"}],[{"start":370.94,"text":"（本文责编 ruoxuan.du@ftchinese.com）"}]],"url":"https://audio.ftmailbox.cn/album/a_1750919984_7360.mp3"}