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“精神离职”也许正在拖累英国的生产率

对英国社会态度调查的数据所做的分析显示，过去十年，员工的工作投入度有所下降，也越来越不愿付出额外努力。

1天前

真正的AI问题也许不是我们担忧的问题

奥康纳：按历史标准衡量，裁员规模仍处低位，但年轻人或许仍需帮助才能在劳动力市场站稳脚跟。

1天前

我最尴尬的一次求职面试教会了我什么

求职者不应被要求披露过往薪酬，也不应只能猜测职位开出的薪资。

2026年10月25日

职场正为智能眼镜时代做准备

新技术让人力资源和数据安全问题变得错综复杂。

2026年10月14日

“翻译和建立联系是两回事”：语言为何在职场中依然有用

AI工具能够完成基础工作，但雇主表示，掌握当地语言有助于建立关系并理解文化细微差异。

2026年9月30日

职场上，女性交友方式不同于男性

她们建立起更紧密、更真诚的联系，但这些联系未必总是对她们有利。

2026年8月30日

AI时代人际交往能力重要性增强，初级咨询师被召回办公室

咨询公司高管正考虑要求初级员工更频繁地回到办公室，以提升人际交往能力。

2026年8月27日

打破男性养家模式的不是女性主义，而是经济

受教育程度较低的年轻男性经历了独特的向下流动，但造成这一现象的主要原因在于经济，而非文化。

2026年8月21日

解读“休假中”自动回复邮件

凯恩斯：你可能会认为自动回复说明你的同事是一群懒散的家伙，在你为漫漫夏日苦熬的时候偷懒，但事实远不止于此。

2026年8月13日

FT社评：阿代案令剑桥大学面临棘手拷问

治理问题令英国顶尖大学的资金困境雪上加霜。

2026年8月12日

高校正面临如何整合AI的艰难抉择

各方策略不尽相同，成本及其他考量开始影响政策制定。

2026年7月24日

夜色正浓：经济下行时代的罗曼史

徐瑾：当经济的潮水散去，人性的底色也会暴露。人才为何变为耗材，打工人如何成为牛马，大企业如何褪去光环？工作和尊严，真的只能选一个？

2026年7月17日

AI培养不出有“眼光”的学徒

张昕之：AI可以提供选项，但代替不了你要走的路，AI可以提供思路，但不能提供长期成长所需要的陪伴与历练。

2026年7月15日

“他人即地狱”？不，缘于“有毒的人”

郭晔旻：《有毒的人》将读者带入一个令人不安的现实——真正对普通人生活构成持续侵害的往往不是戴着镣铐的囚犯，而是有毒的“正常人”。

2026年7月8日

企业废话终于有了用处

克拉克：如果有一种可靠的方法用来甄别出那些欣赏企业废话的人，那将是莫大的福音。这种方法可以帮助决定招聘和晋升哪些人。

2026年6月23日

规划退休必须了解的十个关键数字

养老金规划已不如过去那样简单——在充满不确定性的环境中，数据可以提供帮助。

2026年6月6日

学者警告：特朗普拟推的资助新规恐将摧毁美国科学界

批评人士表示，美国管理与预算局增设的经费控制措施将降低未来诞生新科学发现的可能性。

2026年6月4日

AI看不懂人类职场的“你看着办”

张昕之：AI的天职是减少不确定性，但不确定性恰恰是权力的来源。这是AI办公系统落地项目最大的“卡脖子”因素。

2026年5月26日

白领上班族称自己越来越常感到“AI烧脑”

职场人士反映，新科技让他们感到不堪重负。

2026年5月16日

随着AI接管行政岗位，女性首当其冲

以女性为主的文职工作是最容易被自动化取代的岗位之一，在劳动力市场上的流失已经开始显现。

2026年5月10日

AI时代，警惕变质的职场沟通可见性

黄磊：AI可以提供看似标准、确定的答案，但并非一定正确，复杂的问题仍需要我们带着不确定性去探索，这种探索需要建立在大量人际互动、归属感与信任的基础之上。

2026年5月6日

为什么我在英国股票上的配置这么高？

英国养老基金很快将被迫为我的投资组合提供支持。

2026年4月24日

高收入人群更多采用AI或将进一步扩大职场鸿沟

FT与Focaldata联合展开的调查显示，AI技术正重塑工作形态，并加剧性别与薪酬鸿沟。

2026年4月23日

AI时代更需要“黏合剂”型人才

奥康纳：当技术性技能越来越容易被自动化，那些能建立关系、协调项目中各路人等的“黏合剂”型人才将变得更为重要。

2026年4月21日