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高校正面临如何整合AI的艰难抉择

各方策略不尽相同，成本及其他考量开始影响政策制定。

4天前

夜色正浓：经济下行时代的罗曼史

徐瑾：当经济的潮水散去，人性的底色也会暴露。人才为何变为耗材，打工人如何成为牛马，大企业如何褪去光环？工作和尊严，真的只能选一个？

2026年7月17日

AI培养不出有“眼光”的学徒

张昕之：AI可以提供选项，但代替不了你要走的路，AI可以提供思路，但不能提供长期成长所需要的陪伴与历练。

2026年7月15日

“他人即地狱”？不，缘于“有毒的人”

郭晔旻：《有毒的人》将读者带入一个令人不安的现实——真正对普通人生活构成持续侵害的往往不是戴着镣铐的囚犯，而是有毒的“正常人”。

2026年7月8日

企业废话终于有了用处

克拉克：如果有一种可靠的方法用来甄别出那些欣赏企业废话的人，那将是莫大的福音。这种方法可以帮助决定招聘和晋升哪些人。

2026年6月23日

规划退休必须了解的十个关键数字

养老金规划已不如过去那样简单——在充满不确定性的环境中，数据可以提供帮助。

2026年6月6日

学者警告：特朗普拟推的资助新规恐将摧毁美国科学界

批评人士表示，美国管理与预算局增设的经费控制措施将降低未来诞生新科学发现的可能性。

2026年6月4日

AI看不懂人类职场的“你看着办”

张昕之：AI的天职是减少不确定性，但不确定性恰恰是权力的来源。这是AI办公系统落地项目最大的“卡脖子”因素。

2026年5月26日

白领上班族称自己越来越常感到“AI烧脑”

职场人士反映，新科技让他们感到不堪重负。

2026年5月16日

随着AI接管行政岗位，女性首当其冲

以女性为主的文职工作是最容易被自动化取代的岗位之一，在劳动力市场上的流失已经开始显现。

2026年5月10日

AI时代，警惕变质的职场沟通可见性

黄磊：AI可以提供看似标准、确定的答案，但并非一定正确，复杂的问题仍需要我们带着不确定性去探索，这种探索需要建立在大量人际互动、归属感与信任的基础之上。

2026年5月6日

为什么我在英国股票上的配置这么高？

英国养老基金很快将被迫为我的投资组合提供支持。

2026年4月24日

高收入人群更多采用AI或将进一步扩大职场鸿沟

FT与Focaldata联合展开的调查显示，AI技术正重塑工作形态，并加剧性别与薪酬鸿沟。

2026年4月23日

AI时代更需要“黏合剂”型人才

奥康纳：当技术性技能越来越容易被自动化，那些能建立关系、协调项目中各路人等的“黏合剂”型人才将变得更为重要。

2026年4月21日

当脚手架被拆掉之后：展望AI时代的专业岗位

聂日明：AI替代的是一条完整的专业成长路径。十年后，我们面临的局面可能是：AI消灭了初级岗位，却没有人有资格胜任高级岗位。

2026年4月16日

高伟绅与麦肯锡在英国的性别工资差距扩大

一家顶级律师事务所和一家咨询公司位列去年性别工资差距有所扩大的多家机构之中。

2026年4月3日

AI重塑初级就业：当“龙虾”开始上班，人类新手村行将消失？

随着AI智能体OpenClaw爆火，“养龙虾”一词春节后在中国走红。与传统聊天机器人不同，这类AI已进化出自主执行任务的能力。但在人才公司的眼里，AI是否真的开始抢毕业生饭碗了？任仕达中国高管黄怡豪做客《i听粉》播客深入探讨AI对职场的重构。

2026年3月10日

职场女性，你可以说“不”

静楠：在剑桥举行的一场国际妇女节庆祝活动上，与会者就职场女性如何学会说不展开讨论，也回应联合国为所有女性争取平等权利与正义的倡议。

2026年3月16日

女性首席执行官为何仍如此之少？

不利的继任计划与股东压力让女性CEO比例的提升步履维艰。

2026年2月25日

AI浪潮下的员工“再社会化”与效率之外的“社会成本”

黄磊：要实现有效的人工智能驱动职场转型，对社会成本的关注与管理才是关键。如何应对社会成本问题，将会是企业管理能力的一块“试金石”。

2026年2月13日

如何关闭企业

多数公司最终都会关停，越来越多的创业公司创始人正求助于顾问来协助处理这一过程。

2026年2月8日

Z世代流行的“杂务之夜”值得一试

抽出时间集体梳理财务，往往能带来可观的回报。

2026年2月1日

蓝领工作的复兴：当下世界所需的关键技能

对基础设施的巨额投资，尤其是面向数字未来的投入，已催生对熟练技工的巨大需求。

2026年1月31日

为什么男性在工作中使用AI的频率高于女性？

女性对于AI更为审慎的做法未必真会成为问题。

2026年1月18日